Тя е показател за недостатъчното (или прекомерното) представителство на жените или на мъжете работници в йерархията, в различни професии или сектори, въз основа на „желателни“ характеристики (доходи, престиж, стабилност на работата и др.), независимо от сектора на дейността.

Ukazuje na nedovoljnu (ili prekomjernu) zastupljenost žena i muškaraca u zanimanjima ili sektorima na vrhu na osnovu rangiranja po „poželjnim” obilježjima (dohodak, prestiž, stabilnost posla, itd.), nezavisno od sektora djelatnosti.

Vertikální segregace ukazuje na nedostatečné (nebo nadměrné) zastoupení pracujících žen a mužů na nejvyšších místech v povoláních nebo odvětvích v rámci uspořádání založeného na „žádoucnosti“ jevů, jako je příjem, prestiž atd., bez ohledu na obor činnosti.

Den angiver under- (eller over-)repræsentationen af kvindelige og mandlige medarbejdere i job eller sektorer, som står øverst på en liste baseret på "ønskelige" parametre (indkomst, prestige, jobstabilitet osv.), uafhængigt af aktivitetssektoren.

Vertikale Segregation gibt die Unter- oder Überrepräsentation von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern in Berufen oder Branchen an der Spitze einer Ordnung auf der Basis „wünschenswerter“ Attribute (Einkommen, Prestige, Arbeitsplatzstabilität usw.) unabhängig vom Wirtschaftszweig wieder.

Δείχνει την υπο- ή υπερεκπροσώπηση γυναικών και ανδρών εργαζομένων σε επαγγέλματα ή κλάδους στην κορυφή μιας κατάταξης η οποία βασίζεται σε «επιθυμητά» χαρακτηριστικά (εισόδημα, κύρος, σταθερότητα θέσης εργασίας κ.λπ.), ανεξαρτήτως του τομέα δραστηριότητας.

It indicates the under- (or over-) representation of women and men workers in occupations or sectors at the top of an ordering based on ‘desirable’ attributes (income, prestige, job stability, etc.), independent of the sector of activity.

Указује на недовољну (или прекомерну) заступљеност жена и мушкараца у занимањима или секторима на врху на основу рангирања по „пожељнимˮ обележјима (доходак, престиж, стабилност посла, итд), независно од сектора делатности.

Indica la infrarepresentación (o sobrerrepresentación) de las mujeres trabajadoras o los hombres trabajadores en ocupaciones o sectores en el punto más alto de una jerarquía basada en atributos «deseables» (ingresos, prestigio, estabilidad laboral, etc.), independientemente del sector de actividad.

See viitab naiste või meeste üle- või alaesindatusele teatud positsioonidel, lähtudes „ihaldusväärsetest“ omadustest (sissetulek, prestiiž, tööstabiilsus jne), olenemata tegevusvaldkonnast.

Se tarkoittaa nais- ja miespuolisten työntekijöiden ali- (tai yli)edustusta suosituimmissa ammateissa tai aloilla (korkeimmat tulot, arvostus, työn pysyvyys jne.) toimialasta riippumatta.

Taispeánann sé tearc- (nó ró-) ionadaíocht oibrithe mná agus fir i ngairmeacha nó earnálacha ag barr ordúcháin bunaithe ar thréithe 'inmhianaithe' (ioncam, gradam, cobhsaíocht poist, etc.), neamhspleách ar earnáil na gníomhaíochta.

Ova segregacija upućuje na podzastupljenost ili prezastupljenost žena, odnosno muškaraca u zanimanjima ili sektorima na temelju "poželjnih" značajki (zarada, prestiž, stabilnost posla i sl.), neovisno o sektoru djelatnosti

Azt mutatja, hogy a női és férfi munkavállalók az ágazattól vagy tevékenységtől függetlenül alul-, illetve felülreprezentáltak az egyes foglalkozásokban vagy ágazatokban egy, a „kívánatos” tulajdonságokon (jövedelem, presztízs, a munkahely stabilitása stb.) alapuló rangsorolás első helyein.

Indica la sottorappresentanza o la sovrarappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori in occupazioni o settori al vertice di un ordine basato su attributi "desiderabili" (reddito, prestigio, stabilità lavorativa, ecc.), indipendentemente dal settore di attività.

Tai rodo nepakankamą (arba per didelį) moterų ir vyrų darbuotojų atstovavimą aukščiausio rango lygmeniu pagal profesijas arba sektorius, atsižvelgiant į „pageidautinus“požymius (pajamas, prestižą, darbo stabilumą ir t. t.), nepriklausomai nuo veiklos sektoriaus.

Tā norāda sieviešu un vīriešu darbinieku nepietiekamu (vai pārmērīgu) pārstāvību profesijās vai nozarēs ierindojuma augšgalā, balstoties uz “vēlamām” iezīmēm (ienākumi, prestižs, darba stabilitāte utt.), neatkarīgi no darbības nozares.

Со ова се укажува на подзастапеноста (или презастапеноста) на работничките и работниците во занимањата или во секторите на врвот на редоследот што се заснова на „посакуваните“ својства (приход, престиж, стабилност на работното место итн.) независно од секторот на дејноста.

Tindika nuqqas ta' rappreżentazzjoni jew rappreżentazzjoni żejda ta' ħaddiema nisa u rġiel f'xogħolijiet jew setturi fil-quċċata tal-ordni ibbażata fuq attributi "mixtieqa" (dħul, prestiġju, stabbilita' tax-xogħol etc), indipendement mis-settur tal-attivita'.

Aanduiding van de onder- (of over)vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in beroepen of sectoren aan de top van een ordening die is gebaseerd op 'wenselijke' kenmerken (inkomen, prestige, baanzekerheid, enz.), ongeacht de bedrijfstak.

Wskazuje na niedostateczną lub nadmierną reprezentację kobiet lub mężczyzn w zawodach lub sektorach znajdujących się na szczycie listy zawodów lub sektorów uporządkowanych według kryterium „pożądanych” parametrów (m.in. dochody, prestiż, stabilność zatrudnienia), niezależną od sektora działalności.

Indica a sub-representação (ou a sobre-representação) de trabalhadores do sexo masculino e feminino em profissões ou setores de topo ordenados por atributos «apetecíveis» (rendimentos, prestígio, estabilidade de emprego, etc.), independentemente do setor de atividade.

Indică sub - (sau supra-) reprezentarea femeilor și bărbaților în ocupații sau sectoare de activitate la vârf ierarhiei acestora, ierarhii construite pe baza unor atribute „dezirabile” (venit, prestigiu, stabilitatea locului de muncă etc.), indiferent de sectorul de activitate.

Znamená to nedostatočné (alebo nadmerné) zastúpenie žien a mužov pracujúcich na pracovných pozíciách alebo v odvetviach, ktoré sú na popredných miestach rebríčka, založenom na „žiadúcich“ atribútoch (príjem, prestíž, pracovná stabilita atď.), a to nezávisle od odvetvia činnosti.

Označuje premajhno (oz. preveliko) zastopanost žensk in moških v poklicih ali gospodarskih sektorjih v najvišjem kariernem rangu na podlagi „zaželenih“ lastnosti (dohodek, ugled, stabilnost delovnega mesta itd.), neodvisno od sektorja dejavnosti.

Tregon nënpërfaqësimin (ose mbi) të grave dhe burrave punëtorë në profesione ose sektorë në krye të një klasifikimi bazuar në atributet 'e dëshirueshme' (të ardhurat, prestigji, stabiliteti i punës, etj.), pavarësisht nga sektori i veprimtarisë.

Ukаzuje nа nedovoljnu (ili prekomernu) zаstupljenost ženа i muškаrаcа u zаnimаnjimа ili sektorimа nа vrhu nа osnovu rаngirаnjа po „poželjnimˮ obeležjimа (dohodаk, prestiž, stаbilnost poslа, itd), nezаvisno od sektorа delаtnosti.

Det anger kvinnliga och manliga arbetstagares under- eller överrepresentation inom yrken eller sektorer längst upp i en ordning på grundval av önskade attribut (inkomst, prestige, jobbkvalitet osv.), oberoende av verksamhetssektor.

Концентрацията на жени и мъже на различни позиции или нива на отговорност.

U vezi sa rodnom ravnopravnošću, vertikalna segregacija odnosi se na zastupljenost žena i muškaraca u različitim platnim razredima, nivoima odgovornosti i pozicijama.

soustředění žen a mužů v různých platových třídách a na různých úrovních odpovědnosti či pozicích

koncentration af kvinder og mænd i forskellige lønklasser, ansvarsniveauer eller stillinger

Konzentration von Frauen und Männern in unterschiedlichen Rängen, Hierarchieebenen oder Positionen

συγκέντρωση γυναικών και ανδρών σε διαφορετικές βαθμίδες, επίπεδα ευθύνης ή θέσεις συνήθως στην αγορά εργασίας

Concentration of women and men in different grades, levels of responsibility or positions.

See also: horizontal segregation

concentración de mujeres y de hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad o de puestos

Naiste ja meeste koondumine vastutuse ja positsioonide erinevatele tasemetele

Naisten ja miesten sijoittuminen työelämässä eri tasoille, asemiin ja tehtäviin

comchruinniú na mban agus na bhfear i ngráid éagsúla, leibhéil freagrachta nó poist

koncentracija žena i muškaraca u različitim platnim razredima, na različitim razinama odgovornosti ili na različitim položajima

a nők és a férfiak eltérő fokozatokban, felelősségi szinteken vagy beosztásokban való koncentrálódása

concentrazione delle donne e degli uomini in gradi, livelli di responsabilità o posizioni differenti

moterų ir vyrų koncentracija skirtingose kategorijose, atsakomybės lygmenyse ar pozicijose

sieviešu un vīriešu koncentrācija dažādās atbildības vai amatu pakāpēs un līmeņos

концентрација на жени и мажи на различни степени, нивоа на одговорност или положби

il-konċentrazzjoni ta’ nisa u rġiel fi gradi differenti, livelli ta’ responsabbiltà jew karigi

de concentratie vrouwen en mannen in verschillende rangen, verantwoordelijkheidsniveaus en functies

koncentracja kobiet i mężczyzn na różnych stopniach, poziomach odpowiedzialności lub na różnych stanowiskach

concentração de homens e mulheres em graus, níveis de responsabilidade ou cargos específicos

concentrația de femei și bărbați în diferite grade, niveluri de responsabilitate sau funcții

koncentrácia žien a mužov na rôznych stupňoch, úrovniach zodpovednosti alebo pozíciách

koncentracija žensk in moških na različnih ravneh, stopnjah odgovornosti ali položajih

përqendrim i grave dhe burrave në klasa, nivele të përgjegjësisë ose pozicioneve të ndryshme.

U vezi sа rodnom rаvnoprаvnošću, vertikаlnа segregаcijа odnosi se nа zаstupljenost ženа i muškаrаcа u rаzličitim plаtnim rаzredimа, nivoimа odgovornosti i pozicijаmа. Videti tаkođe: horizontаlnа segregаcijа

У вези са родном равноправношћу, вертикална сегрегација односи се на заступљеност жена и мушкараца у различитим платним разредима, нивоима одговорности и позицијама. Видети такође: хоризонтална сегрегација

У вези са родном равноправношћу, вертикална сегрегација односи се на заступљеност жена и мушкараца у различитим платним разредима, нивоима одговорности и позицијама. Указује на недовољну (или прекомјерну) заступљеност жена и мушкараца у занимањима или секторима на врху на основу рангирања по „пожељним” обиљежјима (доходак, престиж, стабилност посла, итд.), независно од сектора дјелатности.

koncentration av kvinnor och män i olika hierakiska grader, på olika ansvarsnivåer eller positioner